オリックス生命保険株式会社との共同研究による人材配置AI予測モデルが「第11回 HRテクノロジー大賞」アナリティクス部門優秀賞を受賞しました

弊社がオリックス生命保険株式会社との共同研究により構築した、「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルの取り組みが、「第11回 HRテクノロジー大賞」においてアナリティクス部門優秀賞を受賞しました。

本モデルは、約6,000項目に及ぶ人事データを機械学習で分析し、管理職と営業担当者、社員と組織（支社・チーム）といった組み合わせの相性適合度を算出して、配置によるパフォーマンスの変化を定量的に予測するものです。同社では2026年4月の異動から本格運用が始まっています。

また、本受賞にあわせて、本取り組みを紹介するインタビュー記事がHRプロに掲載されました。オリックス生命保険株式会社 執行役員 人事・総務本部管掌の石田雅彦様が、開発の経緯に加え、数値データとの向き合い方や経験・勘とのバランスについて語られています。記事内では、共同研究のパートナーとして弊社もご紹介いただいています。あわせてご覧ください。

第11回 HRテクノロジー大賞（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/award/technology/

インタビュー記事（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=4761

本取り組みの詳細は、弊社の事例紹介ページでもご覧いただけます。

オリックス生命保険株式会社

弊社は今後も、データとエビデンスに基づく分析を通じて、企業の人材活用と組織の課題解決に貢献してまいります。