世界が注目する男女賃金格差という課題 〜UTEcon「経済学を使った人事」シリーズ〜
- 人事
受付終了
2024年1月24日(水)
2023年のノーベル経済学賞では、男女の賃金格差の要因や労働市場における女性の役割などを研究したハーバード大学のゴールディン教授が選ばれました。 日本でも2022年7月8日より常用労働者数301人以上の企業を対象に男女間賃金格差の開示義務が課されており、重要な課題として注目を浴びております。しかし、開示義務を果たすだけでは賃金の男女格差の原因が分からず、より魅力ある職場となるための方向をつかめません。このウェビナーでは、UTEconのGEM App (男女賃金格差診断ツール)による男女賃金格差の原因把握と対処について、企業人事研究の第一人者が分かりやすく解説します。 全社での男女賃金格差の開示に取り組む必要がある大企業の人事担当者や、賃金格差の解消に向けたKPI・ネクストアクションの策定に取り組む経営部門、人事部門の方などに非常に役立つ内容となっておりますので、奮ってご参加ください。
| 日時 | 2024年1月24日(水) 12:00-12:30 |
|---|---|
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 申し込み期限 | 2024年1月24日(水) |
大湾 秀雄
UTEconアドバイザー 早稲田大学政治経済学術院 教授
企業の人事制度や職場組織の設計およびそれらの生産性やイノベーションへの影響に関する研究を行う。組織経済実証研究所所長、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会理事として、ピープルアナリティクスの普及に尽力。ワシントン大学、青山学院大学、東京大学を経て2018年より現職。スタンフォード大学PhD(ビジネス)。
メンバー紹介
ウェビナー内容
- 男女賃金格差が生じる背景
- 組織内で男女格差が発生する原因とプロセスを系統立てて説明します。
- 男女賃金格差の原因把握はなぜ重要か
- 開示義務に応えるだけでなく、男女賃金格差の原因を把握する事で企業にとってどのようなメリットが期待できるのかをご説明いたします。
- UTEconのGEM App (男女賃金格差診断ツール)による男女賃金格差の原因把握と対処
- 本プロダクトの概要、実際に利用した際の動作イメージ、診断結果を受けて賃金格差解消に向けどのように動くべきかをご紹介いたします。
主催
- 運営会社：東京大学エコノミックコンサルティング
- 本社住所：〒 113-0033 東京都文京区本郷 7-3-1 国際学術総合研究棟 922 号室
- 代表取締役：川原田陽介
- 設立：2020年8月
- URL：http://utecon.net/
- お問い合わせ先：inquiry@utecon.net