【営業組織の成果は「人材配置」で決まる】 6,000項目AIモデルでオリックス生命の営業組織を分析して見えた「人材配置の質」を決める主要因と、大手企業・HR SaaSが「次に取るべき打ち手」3選
- 人事
受付中
2026年2月3日(火)
組織のパフォーマンスを最大化することは、経営戦略の中核です。
その実現に向けて、戦略人事や人的資本経営は、制度設計や指標管理にとどまらず、実際の意思決定や組織運営にどうつなげるかが問われています。
本ウェビナーでは、オリックス生命で実施された人材データ分析の取り組みを題材に、組織成果を高めるための人材配置・マネジメントをどのように設計・判断していくのかを解説します。
人事・経営企画部門に加え、HR SaaS事業者にとっても、分析結果を意思決定や価値提案に接続するための考え方を整理できる内容です。
その実現に向けて、戦略人事や人的資本経営は、制度設計や指標管理にとどまらず、実際の意思決定や組織運営にどうつなげるかが問われています。
本ウェビナーでは、オリックス生命で実施された人材データ分析の取り組みを題材に、組織成果を高めるための人材配置・マネジメントをどのように設計・判断していくのかを解説します。
人事・経営企画部門に加え、HR SaaS事業者にとっても、分析結果を意思決定や価値提案に接続するための考え方を整理できる内容です。
| 日時 | 2026年2月3日(火) 13:00-14:00 |
|---|---|
| 開催方法 | オンライン（Zoom） |
| 参加費 | 無料 |
| 申し込み期限 | 2026年2月3日(火) |
| お問い合わせ先 | 東京大学エコノミックコンサルティング株式会社 ウェビナー事務局 webinar@utecon.net |
ウェビナー内容
- 組織成果はなぜ「配置」で決まるのか？
- オリックス生命の取り組み紹介〜6,000項目AIモデルを活用した営業組織分析〜
- 人的資本経営の観点で企業が取り組むべきこと
- 質疑応答
※内容に一部変更の可能性があります
登壇者
- 石田 雅彦 様（オリックス生命保険株式会社 執行役員 人事・総務本部管掌）
- 宮川 大介（UTEcon 取締役・チーフエコノミスト / 早稲田大学商学学術院教授）
ウェビナーを受講いただくことのメリット
- 組織成果を高めるための新しい視点が得られる
- データを活用した組織分析の考え方が分かる
- 人的資本の取り組みを次のアクションにつなげるヒントが得られる
- 東京大学エコノミックコンサルティングとの無料壁打ち会（Zoom）に参加可能
ウェビナー参加特典
ウェビナー開催後のアンケートに回答いただいた方には以下を提供します。
＊第三者への開示・配布はご遠慮ください。
特典①：ウェビナー資料
資料のご提供：『【営業組織の成果は「人材配置」で決まる】 6,000項目AIモデルでオリックス生命の営業組織を分析して見えた 「人材配置の質」を決める主要因と、大手企業・HR SaaSが「次に取るべき打ち手」3選』講演資料
特典②：無料壁打ち会
アンケート回答者様限定でオンラインによる30分の無料壁打ち会（Zoom）を実施させて頂きます。
※ 上記以外の 専門家が担当させていただく場合がございます。無料壁打ち会におけるコメントについて、弊社および担当専門家は、法的責任その他一切の責任を負うものではございません。あらかじめご了承ください。
東京大学エコノミックコンサルティング株式会社とは？
主催
- 運営会社：東京大学エコノミックコンサルティング
- 本社住所：〒 113-0033 東京都文京区本郷 7-3-1 国際学術総合研究棟 922 号室
- 代表取締役：川原田陽介
- 設立：2020年8月
- URL：http://utecon.net/
- お問い合わせ先：webinar@utecon.net
- 同業他社様からのお申し込みはお断りさせていただく場合がございます。